Die Rekrutierung von Fachpersonal für die Versicherungsbranche stellt zweifellos eine Herausforderung dar, aber wir sehen dies als eine Gelegenheit zur Innovation und Zusammenarbeit. In diesem Artikel erkunden wir die Schwierigkeiten, die die Branche bei der Gewinnung von qualifizierten Fachkräften erfährt, und zeigen auf, wie Benutzer-Communities als positiver Lösungsansatz fungieren können.


Um effektive Lösungen zu entwickeln, ist es wichtig, die Herausforderungen bei der Rekrutierung in der Versicherungsbranche genau zu verstehen. Dazu gehören ein oft als traditionell wahrgenommenes Image, der Bedarf an digitalen Kompetenzen sowie der demografische Wandel. Durch eine offene Diskussion innerhalb der Branche und die Einbindung von Mitarbeitern können diese Herausforderungen gemeinschaftlich bewältigt werden.

2. Stärkung der Community durch Wissensaustausch:

Benutzer-Communities bieten eine Plattform für den Austausch von Wissen und Erfahrungen. Durch die Schaffung von Foren, Diskussionsgruppen und Online-Plattformen können Mitarbeiter der Versicherungsbranche miteinander kommunizieren, Best Practices teilen und sich gegenseitig unterstützen. Dies stärkt nicht nur das Gemeinschaftsgefühl, sondern fördert auch die Sichtbarkeit der Branche als modern und dynamisch.

3. Talentpools durch Networking aufbauen:

Benutzer-Communities können als Talentpools dienen, aus denen Unternehmen potenzielle Fachkräfte rekrutieren können. Durch die Teilnahme an branchenspezifischen Foren und Veranstaltungen können Unternehmen aktiv nach Talenten suchen, die bereits ein Interesse an der Versicherungsbranche zeigen. Dies erleichtert nicht nur die Rekrutierung, sondern ermöglicht auch eine gezielte Ansprache von Fachkräften mit spezifischen Fähigkeiten und Interessen.

In Benutzer-Communities können Unternehmen und Mitarbeiter gemeinsame Weiterbildungsinitiativen starten. Dies könnte die Entwicklung digitaler Kompetenzen, den Austausch von Best Practices in der Kundenbetreuung oder Schulungen zu neuen Technologien umfassen. Durch kooperative Weiterbildungsprogramme kann die Branche sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter über die neuesten Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen.

Benutzer-Communities bieten eine ideale Plattform, um ein positives Image der Versicherungsbranche zu fördern. Unternehmen können durch ihre Teilnahme an Diskussionen, das Teilen von Erfolgsgeschichten und das Einbinden von Mitarbeitern aktiv an einem positiven Employer Branding arbeiten. Dadurch wird die Branche für potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.


Die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachpersonal in der Versicherungsbranche können durch positive Ansätze und die Nutzung von Benutzer-Communities überwunden werden. Diese Plattformen bieten die Möglichkeit zur Zusammenarbeit, Wissensaustausch und zur Bildung von Talentpools. Durch gemeinsame Anstrengungen und eine positive, kooperative Einstellung kann die Versicherungsbranche nicht nur qualifiziertes Fachpersonal gewinnen, sondern auch als attraktiver Arbeitgeber für die Zukunft positionieren.

Rekrutierung von Fachpersonal

Mit zunehmender Digitalisierung wird es immer wichtiger, die eigenen Daten vor Zugriff Fremder zu schützen.


Wir betrachten als „Daten“, alles was Sie in Ihrem Endgerät eingeben, unabhängig ob Sie einen PC oder ein mobiles Endgerät nutzen.

Somit schützen wir nicht nur die oft heiß diskutierten, personenbezogenen Daten.

Wir tun das, aus Überzeugung, da Ihre Daten nur Ihnen gehören.

Welche Daten Sie mit Anderen teilen, entscheiden Sie alleine.


Zunächst werden sämtliche Daten, die wir an unsere Datenbank oder Web-Anwendung (sollten Sie an einem mobilen Endgerät arbeiten) senden, verschlüsselt übertragen.


Die Texte, die Sie mit unserer Chat-Anwendung senden, werden grundsätzlich verschlüsselt in der Datenbank abgelegt.
Das ist uns aber nicht genug. Wir haben zusätzlich eine sogenannte Ende-zu-Ende-Verschlüsselung implementiert.
Das bedeutet, dass wir Ihren Chat-Text verschlüsseln, bevor der gesendet wird.

Bevor Ihr Chat-Partner den Text lesen kann, muss er demzufolge auf dessen Endgerät entschlüsselt werden.

Dabei hat jeder Anwender und jeder Chat-Raum eigene, kryptographische Schlüssel.

Nur Sie und die Teilnehmer eines Chats können die Texte in dem spezifischen Chat lesen.


Wenn Sie einen Chat starten, können Sie Ihr Adressbuch auslesen lassen und aus der Liste einen Chat-Partner auswählen.

Wir haben bewusst eine Möglichkeit implementiert, mit der Sie einen Chat-Partner angeben können, ohne das Sie das Adressbuch auslesen lassen müssen.


Für den Fall, dass Sie sich dafür entscheiden, das Adressbuch auslesen zu lassen, möchten wir an dieser Stelle betonen, dass wir das Adressbuch nicht zwischenspeichern!

Wir folgen aus Überzeugung dem Ansatz der „Datensparsamkeit“. Nur das was absolut nötig ist, wird verwendet.
Die E-Mailadresse ist dabei der Schlüssel für die Identifikation eines Chat-Partners.


Sollten Sie noch Fragen zum Thema Datenschutz haben, freuen wir uns über eine Nachricht von Ihnen!

Datenschutz

Sie schreiben gerne über interessante Themen aus und für die Versicherungsbranche?

Kooperation ist der Kern von Insurance Punk!

Verzahnung erwünscht

Wir haben in Deutschland einen zunehmenden Fachkräftemangel.

Qualifizierte Mittarbeiter zu finden ist heute eine Herausforderung.

Der demographische Faktor ist nur ein Grund für die aktuelle Situation.

Auch der Wandel in der Technologie führt dazu, dass man Fachkräfte über andere Wege ansprechen muss wie vor ein paar Jahren.

Inserate im Internet bedürfen, dass die Suchmaschine, die der Jobsuchende verwendet, die eingegeben Schlüsselwörter im Inserat findet.

Nach intensiver Suche funktioniert das auch ganz gut.

Insurance Punk nutzt einen KI-gestützten Suchalgorithmus, der auf Jobinserate trainiert ist (KI = Künstliche Intelligenz).

Hier müssen die Schlüsselwörter nicht genau übereinstimmen. Der Algorithmus kennt heute schon etliche Synonyme, Homonyme und Akronyme.

Die Trefferquote liegt mit dem Job-Portal von Insurance Punk ca. 30% höher als bei einer reinen Schlüsselwort-Suche.

Das Jobangebot in Insurance Punk ist, stand heute, noch im Aufbau.

Jobportal

Insurance Punk folgt einen „Mobile First“ Ansatz.

Das bedeutet, dass die Funktionen die Insurance Punk zur Verfügung stellt, primär in der App zu finden sind.

Da das Handy oder Tablett meist in unmittelbarer Nähe des Besitzers ist, ist die Hürde für die Nutzung sehr gering.

Fachkräfte in der Versicherungswirtschaft sind oft viel unterwegs.

Die sogenannte interne Kommunikation in Teams oder Unternehmen leidet oft darunter.

Vor allem, wenn Unternehmen oder Teamleiter die Mittarbeiter informieren möchten.

In Insurance Punk haben wir einen „Kommunikationskanal“ implementiert, der es „der Organisation“ erlaubt, die Teilnehmer zu informieren, ohne dass es in dem Informationskanal zu einem Durcheinander kommt.

Selbstverständlich sind in Insurance Punk sämtliche Daten Ende-zu-Ende-verschlüsselt!

Das bedeutet, dass nur die Teilnehmer einer Kommunikation den Innhalt lesen können.

Kommunikation

Die richtige Information zu haben wird immer wichtiger.

Entscheidend ist, wie der Zugang zur Information sich gestaltet.

Wir hatten in den letzten Jahren einen Wandel, von gedruckten Medien, hin zum elektronischen Medium Internet.

Im Internet wird die Information hauptsächlich in Form von Webseiten präsentiert.

Wenn aber die Information im Internet intensive Recherchen erfordert, wird diese Information ihre Leser nicht erreichen.

Aktuell sind wir mitten in einem Wandel, weg vom stationären PC, hinzu mobilen Endgeräten.

Immer seltener fahren Menschen Ihren PC hoch, um Informationen im Internet zu suchen.

Lange Rede kurzer Sinn, Information muss künftig möglichst schnell in „der Hand“, sprich Mobiltelefon oder Tablett, des Lesers aufschlagen.

Insurance Punk bündelt die wichtigen Informationskanäle der Versicherungsbranche und bringt diese direkt in die Hand des Lesers.

Das ist eine Win-Win Situation. Der Leser hat unmittelbaren Zugang zur Information, der Informationsanbieter gewinnt (neue) Leser.

Information

Für Sie wichtig sind die richtigen Einstellungen für eine reibungslose Nutzung der App - besonders unter iOS. Im Bild anbei sind die Einstellungen dargestellt, wie die App sie benötigt, damit Sie sämtliche Funktionen nutzen können.

Links zu dem jeweiligen Store, haben wir hier aufgeführt:

Die richtige Einstellung braucht man...

Die Webanwendung ist fertig und die App wartet auf die Freigabe.

Demnächst beschreiben wir hier, was genau angeboten wird und wie wir es umgesetzt haben.

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